FreakOut グループは、2010 年 10 月に創業、2011 年 1 月に国産初・アジア初の DSP(Demand-Side Platform)をリリースし、創業から 3 年 9 ヶ月でマザーズ市場へ上場、現在はアジアをはじめとする世界各国へ事業を拡大し、急成長を続けています。
私たちが生み出すソフトウェアにより、煩雑なオペレーションはコンピュータに任せ、人が人らしく、人にしかできない創造的な仕事に向き合う時間の向上に取り組んできました。広告分野だけに留まらず、複数の M&A を含む新規事業の開拓を進めており、グローバル規模で多種多様な産業における「人に人らしい仕事を。」の実現を目指し、挑戦を続けています。
最大の理由は、20代のうちにビジネスを「マネジメントする側」へと最も早くシフトできる環境だと確信したからです。将来的に起業を成功させるため、自らの手で事業を創出する経験を最速で積むことができる環境を選択しました。
さらに、それまでの人生で出会ったことのないような多様な人材が集まっていることも魅力でした。もともと「他者が選ばない独自の選択肢を選ぶ」という軸を持っていた自分にとって、最適なフィールドだと感じました。
第一に、圧倒的な実力主義が徹底されている点です。
手段を問わず、売上や事業への本質的なインパクトを最大化できる人材が正当に評価されます。
営業活動にとどまらず、代理店とのアライアンス締結や、プロダクト開発の領域にまで自ら踏み込んでいける裁量の大きさがあります。
それまでの自分の視野にはなかった「ビジネスにおける打ち手の多様さと広さ」に、大きな驚きと可能性を感じています。
Soichiro Kakimoto2024年入社
早稲田大学 商学部卒
GP Division
「人に人らしい仕事を」というフリークアウトの理念が、現場で高いレベルで体現されている点です。日々専門性を深め激しいトレンドを追いつつ、同時に人間的にも成長できる、まさに「AI時代に適した仕事」という環境に身を置けている実感が常にあります。
変化の激しい現代において、自身の市場価値をどこまでも高めたいと強く願う人にとって、この上ない成長機会と可能性が広がる最高の環境です。
フリークアウトで活躍するために、過去のインターン経験の有無は重要ではありません。本質的に求められるのは、自らコンフォートゾーンを抜け出し、常に高い負荷をかけ続けられる姿勢です。
日々の業務は、地道な学習やアウトプット、そしてトライアンドエラーの連続です。「現状に満足しない」という強い意志を持ち、あえて厳しい環境を自ら選んで楽しめる人こそ、1年目から圧倒的な成果を残せるはずです。また、当社の理念である「人に人らしい仕事」を実現するために、自らのコミュニケーション能力をより伸ばしていきたい方にとっても、これ以上ない環境だと確信しています。
Reina Ochiai2026年入社
Tunghai University 経済学部卒
Red Division
内定直結型のインターンプログラム「JOB」への参加したことがきっかけです。「学生扱いされないヒリヒリ感」と、他社とはレベルが違うと感じた「鋭いフィードバック」が自身の成長が加速する環境だと確信しました。
プログラムの質の高さも理由の一つですが、何より社員の皆さまの視座の高さに惹かれ、「この人たちと切磋琢磨しながら、自身の市場価値を高めたい」と強く感じたことが入社の決め手です。
「心理的安全性」と「挑戦の精神」が両立している企業文化です。入社前はプロフェッショナルが個で成果を追うドライな環境を想定していましたが、実際は「まずは何でもやってみよう！」と背中を押してくれる、非常にオープンで支援的な風土が根付いています。
個人のトライが正当に評価され、その経験や成果が組織全体へと還元されるこの循環が、働く上での高いモチベーションとやりがいに繋がっています。
Miki Takeda2022年入社
立命館大学 生命科学部卒
Red Division
Soichiro Kakimoto
2024年入社
早稲田大学 商学部卒
GP Division
最大の理由は、20代のうちにビジネスを「マネジメントする側」へと最も早くシフトできる環境だと確信したからです。将来的に起業を成功させるため、自らの手で事業を創出する経験を最速で積むことができる環境を選択しました。
さらに、それまでの人生で出会ったことのないような多様な人材が集まっていることも魅力でした。もともと「他者が選ばない独自の選択肢を選ぶ」という軸を持っていた自分にとって、最適なフィールドだと感じました。
第一に、圧倒的な実力主義が徹底されている点です。
手段を問わず、売上や事業への本質的なインパクトを最大化できる人材が正当に評価されます。
営業活動にとどまらず、代理店とのアライアンス締結や、プロダクト開発の領域にまで自ら踏み込んでいける裁量の大きさがあります。
それまでの自分の視野にはなかった「ビジネスにおける打ち手の多様さと広さ」に、大きな驚きと可能性を感じています。
Reina Ochiai
2026年入社
Tunghai University 経済学部卒
Red Division
「人に人らしい仕事を」というフリークアウトの理念が、現場で高いレベルで体現されている点です。日々専門性を深め激しいトレンドを追いつつ、同時に人間的にも成長できる、まさに「AI時代に適した仕事」という環境に身を置けている実感が常にあります。
変化の激しい現代において、自身の市場価値をどこまでも高めたいと強く願う人にとって、この上ない成長機会と可能性が広がる最高の環境です。
フリークアウトで活躍するために、過去のインターン経験の有無は重要ではありません。本質的に求められるのは、自らコンフォートゾーンを抜け出し、常に高い負荷をかけ続けられる姿勢です。
日々の業務は、地道な学習やアウトプット、そしてトライアンドエラーの連続です。「現状に満足しない」という強い意志を持ち、あえて厳しい環境を自ら選んで楽しめる人こそ、1年目から圧倒的な成果を残せるはずです。また、当社の理念である「人に人らしい仕事」を実現するために、自らのコミュニケーション能力をより伸ばしていきたい方にとっても、これ以上ない環境だと確信しています。
Miki Takeda
2022年入社
立命館大学 生命科学部卒
Red Division
内定直結型のインターンプログラム「JOB」への参加したことがきっかけです。「学生扱いされないヒリヒリ感」と、他社とはレベルが違うと感じた「鋭いフィードバック」が自身の成長が加速する環境だと確信しました。
プログラムの質の高さも理由の一つですが、何より社員の皆さまの視座の高さに惹かれ、「この人たちと切磋琢磨しながら、自身の市場価値を高めたい」と強く感じたことが入社の決め手です。
「心理的安全性」と「挑戦の精神」が両立している企業文化です。入社前はプロフェッショナルが個で成果を追うドライな環境を想定していましたが、実際は「まずは何でもやってみよう！」と背中を押してくれる、非常にオープンで支援的な風土が根付いています。
個人のトライが正当に評価され、その経験や成果が組織全体へと還元されるこの循環が、働く上での高いモチベーションとやりがいに繋がっています。
