INTERVIEWインタビュー
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国際市場で活躍できる人材に。
広告業界の「正解」を創り出す。ー フリークアウトが事業をしている"広告業界" とは？
私たちが挑戦している「広告」の領域は、英語や日本語が関係ない、垣根がない領域です。これからのキャリアで国際市場でも活躍できる人材になりたい、というビジョンがある人にはマッチするかもしれません。
特に、アドテクノロジーの分野に関しては、「これが絶対」というものがありません。フリークアウトはそんなアドテクノロジー分野の会社の中でも、経営者が面白い人たちであり、一緒に働く人のコミットメントが非常に高い会社であると感じています。ー 新卒でフリークアウトを選んでよかったと思うことは？
フリークアウトは、新卒だから、若いから、というのは全く関係なく、出来た時に認められる文化です。「これが絶対」が決まっていない領域で、事業を作っているからこそ、自分が正解を作ることができる。
自分論があるときにそれが否定されず、自分で創り出していく感覚がとても気持ちいいですね。Tsukasa Suzuki2014年入社
上智大学法学部卒
営業本部 本部長
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支社立ち上げからプロダクト開発まで。
幅広い業務で切磋琢磨する楽しさがある。ー 入社してから現在まで、どんな仕事をしていますか？
入社後1年間は東京で営業職をしていました。その後、入社2年目の7月から、関西支社でマネジャーをしていました。マネジャー就任当初から、関西は4半期毎に倍々の成長を続けており、現在も急拡大フェーズにあります。
営業活動のほか、新しいメンバーの採用、育成やオフィス移転など、幅広い仕事を任せてもらえ、日々の成長を実感できていました。関西立ち上げが完了し、現在は東京に戻り、新しい事業のプロダクトマネジャーとして拡大に向けて動いています。ー 新卒でフリークアウトを選んでよかったと思うことは？
フリークアウトの魅力の1つは、優秀で視座の高いプロフェッショナルが多く集まっている点だと思います。自分の身を置く環境ひとつで、成長の角度は変わってくると思っています。優秀な同期、先輩後輩に刺激を受けながら仕事に向き合うことで、お互いに切磋琢磨することを楽しめています。
Yohei Sawada2015年入社
京都大学経済学部卒
Network Div. Manager
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厳しかったインターンを経て入社を決意。
若手も評価される文化が魅力。ー フリークアウトに入社した決め手はなんですか？
きっかけは大学のゼミで知った、フリークアウトのインターンプログラム（通称：JOB）を受けたことです。想像していたより圧倒的に負荷が大きく大変でしたが、シンプルに結果を求められるところが印象的であり魅力的でした。
自分の限界に挑むようなプログラムを通して、面白く尊敬できる先輩方に出会たことや、決して学生扱いされることもなく対等に接してもらえたことが、入社を決めた理由のひとつです。ー 新卒でフリークアウトを選んでよかったと思うことは？
若手にも大きな仕事を任せてくれることと、できたときに評価をしてもらえることです。
入社2年目でチームの売り上げ目標達成に貢献したときは、MVPを受賞することができ、日々の積み重ねが大きい評価になって返ってきたと感じられた瞬間でした。お客様やメンバーからの信頼や評価を受け取れたときは、達成感を感じますね。Shota Hosokawa2017年入社
明治大学商学部卒
Red Sales 2局 Manager
国際市場で活躍できる人材に。広告業界の「正解」を創り出す。
Tsukasa Suzuki
2014年入社
上智大学法学部卒
営業本部 本部長
ー フリークアウトが事業をしている"広告業界" とは？
私たちが挑戦している「広告」の領域は、英語や日本語が関係ない、垣根がない領域です。これからのキャリアで国際市場でも活躍できる人材になりたい、というビジョンがある人にはマッチするかもしれません。
特に、アドテクノロジーの分野に関しては、「これが絶対」というものがありません。フリークアウトはそんなアドテクノロジー分野の会社の中でも、経営者が面白い人たちであり、一緒に働く人のコミットメントが非常に高い会社であると感じています。
ー 新卒でフリークアウトを選んでよかったと思うことは？
フリークアウトは、新卒だから、若いから、というのは全く関係なく、出来た時に認められる文化です。「これが絶対」が決まっていない領域で、事業を作っているからこそ、自分が正解を作ることができる。
自分論があるときにそれが否定されず、自分で創り出していく感覚がとても気持ちいいですね。
支社立ち上げからプロダクト開発まで。幅広い業務で切磋琢磨する楽しさがある。
Yohei Sawada
2015年入社
京都大学経済学部卒
Network Div. Manager
ー 入社してから現在まで、どんな仕事をしていますか？
入社後1年間は東京で営業職をしていました。その後、入社2年目の7月から、関西支社でマネージャーをしていました。マネージャー就任当初から、関西は4半期毎に倍々の成長を続けており、現在も急拡大フェーズにあります。営業活動のほか、新しいメンバーの採用、育成やオフィス移転など、幅広い仕事を任せてもらえ、日々の成長を実感できていました。関西立ち上げが完了し、現在は東京に戻り、新しい事業のプロダクトマネージャーとして拡大に向けて動いています。
ー 新卒でフリークアウトを選んでよかったと思うことは？
フリークアウトの魅力の1つは、優秀で視座の高いプロフェッショナルが多く集まっている点だと思います。自分の身を置く環境ひとつで、成長の角度は変わってくると思っています。優秀な同期、先輩後輩に刺激を受けながら仕事に向き合うことで、お互いに切磋琢磨することを楽しめています。
厳しかったインターンを経て入社を決意。若手も評価される文化が魅力。
Shota Hosokawa
2017年入社
明治大学商学部卒
Red Sales 2局 Manager
ー フリークアウトに入社した決め手はなんですか？
きっかけは大学のゼミで知った、フリークアウトのインターンプログラム（通称：JOB）を受けたことです。想像していたより圧倒的に負荷が大きく大変でしたが、シンプルに結果を求められるところが印象的であり魅力的でした。
自分の限界に挑むようなプログラムを通して、面白く尊敬できる先輩方に出会たことや、決して学生扱いされることもなく対等に接してもらえたことが、入社を決めた理由のひとつです。
ー 新卒でフリークアウトを選んでよかったと思うことは？
若手にも大きな仕事を任せてくれることと、できたときに評価をしてもらえることです。
入社2年目でチームの売り上げ目標達成に貢献したときは、MVPを受賞することができ、日々の積み重ねが大きい評価になって返ってきたと感じられた瞬間でした。お客様やメンバーからの信頼や評価を受け取れたときは、達成感を感じますね。
CULTUREカルチャー
- コミュニケーションを促進する
「フリーランチ制度」 - 社内のコミュニケーション活性化のため、社員同士でのランチにはランチ代を支給します。部署間の連携を強くし、他部署との交流も気軽に行うことができます。※現在は新型コロナウイルスの感染拡大防止のため休止中
- 生産性の高い時間を増やす
「家賃補助制度」 - 通勤のストレスを減らし、気持ちよく仕事をする時間に当ててほしい。そんな思いから、オフィスの近隣に住む社員には家賃補助手当を支給しています。
- 自分らしく過ごせる
「休暇制度」 - 社員には仕事と同じくらい自分の時間を大切にしてほしい。 月に1回、金曜午後が休みになる「クリエイティブ休」や、「バースデー休暇」、勤続年数に応じて支給される「リフレッシュ休暇」などの休暇制度を設けています。
- 気持ちよく働くための
オフィス内環境 - オフィス内は、フリースナック・フリードリンク。 壁や仕切りのないオフィスは、自由で快適に仕事ができる風通しの良い空間です。
