Give People Work That Requires A Person.

Give People Work That Requires A Person.

人に人らしい仕事を。

我々が提供しているテクノロジーによって、
自身の仕事のバリューが
ソフトウェアによって巻き取られ、
陳腐化する可能性もある。

だからこそ自身の仕事の価値について
常に再定義し、
我々自身が「人らしい仕事」をして
変革し続けなければならない。

技術によって人を雑務から解放し、
より創造性を発揮する時間に置き換える。
フリークアウトは創造的な社会を
「人らしい仕事」によって生み出す
プロフェッショナル集団です。

「人に人らしい仕事を。」

ABOUT US私たちについて

フリークアウトグループの事業図

「人に人らしい仕事を。」

FreakOut グループは、2010 年 10 月に創業、2011 年 1 月に国産初・アジア初の DSP(Demand-Side Platform)をリリースし、創業から 3 年 9 ヶ月でマザーズ市場へ上場、現在はアジアをはじめとする世界各国へ事業を拡大し、急成長を続けています。

私たちが生み出すソフトウェアにより、煩雑なオペレーションはコンピュータに任せ、人が人らしく、人にしかできない創造的な仕事に向き合う時間の向上に取り組んできました。広告分野だけに留まらず、複数の M&A を含む新規事業の開拓を進めており、グローバル規模で多種多様な産業における「人に人らしい仕事を。」の実現を目指し、挑戦を続けています。

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INTERVIEWインタビュー

  • 鈴木 司

    国際市場で活躍できる人材に。
    広告業界の「正解」を創り出す。

    ー フリークアウトが事業をしている"広告業界" とは?

    私たちが挑戦している「広告」の領域は、英語や日本語が関係ない、垣根がない領域です。これからのキャリアで国際市場でも活躍できる人材になりたい、というビジョンがある人にはマッチするかもしれません。
    特に、アドテクノロジーの分野に関しては、「これが絶対」というものがありません。フリークアウトはそんなアドテクノロジー分野の会社の中でも、経営者が面白い人たちであり、一緒に働く人のコミットメントが非常に高い会社であると感じています。

    ー 新卒でフリークアウトを選んでよかったと思うことは?

    フリークアウトは、新卒だから、若いから、というのは全く関係なく、出来た時に認められる文化です。「これが絶対」が決まっていない領域で、事業を作っているからこそ、自分が正解を作ることができる。
    自分論があるときにそれが否定されず、自分で創り出していく感覚がとても気持ちいいですね。

    Tsukasa Suzuki2014年入社

    上智大学法学部卒

    執行役員 兼 営業本部 本部長

  • 佐藤 美沙

    自社でプロダクトを作っているからこそ
    自由度があり、やりがいが感じられる。

    ー フリークアウトに入社を決めた理由は?

    3年生の時から複数の新規事業立案インターンに参加し、自分を追い詰めた時にいかに頑張れるかを試したり、そんな自分を応援してくださる社員がいる企業を探したりしていました。
    フリークアウトのインターンプログラム(通称:JOB)は社員のアドバイスの質が高いだけでなく、自分に本気で向き合ってくれている実感があったので入社を決めました。メンターや社員との対話では、自分の殻を無理やり剥がされるような経験をし、自分も本音をぶつけて挑みました。

    ー 入社後のギャップはありますか?

    よくすり合わせをしたうえで入社したためイメージとのギャップはありませんでしたが、改めて、自社でプロダクトを作っている「ベンダー」であることの重要性と醍醐味を感じています。
    お客様に提供した後に、いただいたフィードバックを反映し、よりお客様に合ったプロダクトに進化させて販売する。私達とお客様双方にとってメリットとなるプロダクトを提供できることは、自由度が高くやりがいがあります。

    Misa Sato2020年入社

    東北大学医学部卒

    Sales Div. 関西Section

  • 細川 翔太

    厳しかったインターンを経て入社を決意。
    若手も評価される文化が魅力。

    ー フリークアウトに入社した決め手はなんですか?

    きっかけは大学のゼミで知った、フリークアウトのインターンプログラム(通称:JOB)を受けたことです。想像していたより圧倒的に負荷が大きく大変でしたが、シンプルに結果を求められるところが印象的であり魅力的でした。
    自分の限界に挑むようなプログラムを通して、面白く尊敬できる先輩方に出会たことや、決して学生扱いされることもなく対等に接してもらえたことが、入社を決めた理由のひとつです。

    ー 新卒でフリークアウトを選んでよかったと思うことは?

    若手にも大きな仕事を任せてくれることと、できたときに評価をしてもらえることです。
    入社2年目でチームの売り上げ目標達成に貢献したときは、MVPを受賞することができ、日々の積み重ねが大きい評価になって返ってきたと感じられた瞬間でした。お客様やメンバーからの信頼や評価を受け取れたときは、達成感を感じますね。

    Shota Hosokawa2017年入社

    明治大学商学部卒

    Network Div. Section Leader

CULTUREカルチャー

Our Valueフリークアウトグループが持つ価値観

最高の失敗Fail Forward
ー 挑戦を恐れず、失敗を恐れず、そして失敗を賞賛する。
大きな挑戦を楽しみ、失敗を未来へつなげて、そして失敗を評価する文化を大切にすること。
最善のモラルBe Righteous
ー マーケットのリーダーとして高いビジネスモラルを持ち、業界をリードしていく。
マーケットに対して最善のモラルと共に、適切な進め方によってビジネスを創出していくこと。
最強のインパクトBe Impactful
ー インパクトと共に新しい価値を生み出す。
マーケットに対して最強のインパクトをアウトプットとして出すため常に外に目を向け、常識にとらわれない考え方・価値観とクリエイティブな思考を大切にし、社内ではなく社外に 対してインパクトをもたらすこと。
最大のオープンネスUnbound Digital World
ー クローズなものではなく、常にオープンなものに価値観を持つ。
開かれたインターネットや環境において、世界中誰でもアクセスできる情報やビジネスチャンスに重点を置き、誰もがイノベーションを起こせるビジネス環境を構築すること。

Welfare人に人らしい仕事をするための制度

コミュニケーションを促進する
「フリーランチ制度」
社内のコミュニケーション活性化のため、社員同士でのランチにはランチ代を支給します。部署間の連携を強くし、他部署との交流も気軽に行うことができます。
自分らしく過ごせる
「休暇制度」
社員には仕事と同じくらい自分の時間を大切にしてほしいという思いから、 「バースデー休暇」や勤続年数に応じて支給される「リフレッシュ休暇」などの休暇制度を設けています。
気持ちよく働くための
オフィス内環境
オフィス内は、フリースナック・フリードリンク。 壁や仕切りのないオフィスは、自由で快適に仕事ができる風通しの良い空間です。

REQUIREMENTS募集要項

雇用形態
正社員
試用期間
入社日より3ヶ月
給与
月給33万円より
給与改定
半期ごと
その他報酬
業績連動賞与(年2回)・個人インセンティブ(年2回)
勤務地
東京本社または会社が指定する場所
勤務時間
10:00-19:00 標準労働時間8時間
各種保険
各種社会保険完備
待遇・福利厚生
  • 通勤手当(上限3万円/月 適用条件有り)
  • 残業手当
  • ランチ手当(上限1,320円/日 適用条件有り)
  • オンライン英会話サービス受講料負担
  • 書籍購入費・セミナー参加費負担
    ※詳細はこちらをご覧ください。
休日・休暇
土曜日・日曜日・祝日・年末年始・有給休暇・夏季休暇(3日程度)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・バースデー休暇・生理休暇

PROCESS選考の流れ

選考フローは下記を予定しています。
まずは、エントリーボタンよりご登録ください。

  • ENTRYエントリー
  • ORIENTATIONオリエンテーション
  • ENTRY SHEETエントリーシート
  • INTERVIEW面接
  • JOBインターンシップ
  • INTERVIEW最終面接
  • OFFER内定

ABOUT "JOB"内定直結型インターンシップ

人生最高の生産性を、
体感する。

フリークアウト の“JOB”とは、学生と社員でチームを組み、難易度の高い課題に取り組んでいただく内定直結型インターンプログラムです。
参加する学生だけでなく社員を含む参加者全員に、高度な知的生産性と思考体力が求められ、「人生最高の生産性」を体感する場となります。

産業構造を俯瞰する難易度の高い課題に共に取り組むことで、フリークアウト社員が持つマインドを肌で感じ、知的生産性の高い時間を体感してください。